## Großvolumige Multi-User-Standorte profitabel steuern

Die historische und prozessuale Analyse komplexer Kontraktlogistik-Netzwerke im B2C

• und Omnichannel-Segment legt die prozessualen Engpässe traditioneller Standortleitungen offen. Häufig stützen sich suchende Akteure auf starre, hochgradig standardisierte Konzernplattformen, die unkoordinierte Informations-Streuungen generieren und anspruchsvolle GuV- sowie operative Steuerungsaufgaben als rein administrative Alltagsjobs darstellen. Dadurch werden passive Top-Kandidaten, die echte strategische Gestaltungskraft und technologische Souveränität suchen, ohne emotionale Ansprache abgeschreckt. Als Exklusiver HR-Engineering-Partner befreien wir Sie von unpersönlichen Bewerbungsschleifen und rein reaktiver Mangelverwaltung.

Bei Jobkraft brechen wir das veraltete Muster des reinen Standortverwalters auf, der sich im permanenten Takt volatiler Saisonalitäten und unter stetigem Margendruck aufreibt. Wir positionieren Sie als visionäre, prozessstarke Führungskraft im Herzzentrum des Rhein-Main-Wirtschaftsraums. Hier übernehmen Sie die ganzheitliche strategische und operative Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung eines hochmodernen Multi-User-Standorts mit starkem Fokus auf Automatisierung und Operational Excellence an den entscheidenden Schnittstellen der globalen Supply Chain.

Ihre messbare Mission auf Augenhöhe

• Standort- & GuV-Verantwortung: Ganzheitliche kaufmännische und operative Leitung der Niederlassung inklusive Budgetierung, Kennzahlen-Controlling (KPIs) und kontinuierlicher P&L-Optimierung.
• Operational Excellence: Kontinuierliche Analyse und nachhaltige Optimierung intralogistischer Kernprozesse (Pick-and-Pack, Wareneingang/Warenausgang, Retourenmanagement) im hochvolumigen E-Commerce-Umfeld.
• Kunden- & Schnittstellenmanagement: Strategischer und partnerschaftlicher Ausbau bestehender Key-Accounts sowie erfolgreiche Implementierung anspruchsvoller Neukundengeschäfte.
• Leadership auf Augenhöhe: Kooperative Führung, zielgerichtete Motivation und nachhaltige Weiterentwicklung des gesamten Logistik- und Führungspersonals unter Berücksichtigung moderner Management-Prinzipien.

Zwingend vorzulegende Zertifikate, Schulungen und Fachkundenachweise

Für die Bewerberauswahl in jeglicher rechtlicher Hinsicht sind folgende Qualifikationen zwingend und lückenlos nachzuweisen:

• Arbeitssicherheit & Standortsicherheit: Nachweisbare Fachkunde im Bereich des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütungsvorschriften (DGUV) für logistische Großanlagen sowie fundierte Kenntnisse im Brandschutz und der Betriebsstättensicherheit.
• Prozess-Methodik & Qualitätsmanagement: Gültige Zertifizierung im Bereich kontinuierlicher Prozessoptimierung (mindestens Lean Six Sigma Black Belt oder vergleichbare anerkannte Auditoren-Qualifikation nach DIN EN ISO 9001).
• Zoll- & Außenhandelsrecht: Auditierbare Nachweise über Schulungen im Zollrecht (z. B. AEO-Zertifizierung oder zugelassener Wirtschaftsbeteiligter) für die rechtskonforme Abwicklung internationaler Warenströme.

Das Anforderungsprofil für diese Schlüsselrolle

• Fundierte Basis: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine vergleichbare strategisch-technische Qualifikation.
• Niederlassungs-Expertise: Langjährige, praxiserprobte Führungserfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion im Bereich der Kontraktlogistik oder des großvolumigen Omnichannel-Fulfillments.
• Strategisches Verständnis: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, absolute Zahlenaffinität sowie Verhandlungskompetenz auf C-Level-Ebene.
• Mobilität: Eine projektbezogene, moderate Reisebereitschaft (ca. 20 % regional) für die Betreuung unserer Schnittstellen im Großraum wird vorausgesetzt.

Ihr außertarifliches Gehaltspaket

• Vergütung: Ein attraktives, überdurchschnittliches Gehaltspaket von 100.000 bis 130.000 EUR auf Basis einer geregelten 39-Stunden-Woche, gekoppelt mit einer leistungsorientierten Bonusstruktur.
• Mobilität: Ein neutraler Premium-Dienstwagen der Oberklasse zur uneingeschränkten privaten Nutzung ab Tag eins (inklusive internationaler Tankkarte).
• Zukunftssicherung: Umfassende betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung für Executive-Führungskräfte.
• Gestaltungsfreiheit: Echte, uneingeschränkte Budget- und Projektkompetenz in einem dynamischen, krisensicheren Wachstumsumfeld.

Sprachkompetenz                                                                                                                                    Für die fehlerfreie Kommunikation mit unseren Kunden und die Bearbeitung deutschsprachiger Dokumente sind Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 (fortgeschrittene Kenntnisse / fließend) in Wort und Schrift zwingend erforderlich.

Angaben zur Bewerbung Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate zu. Da die Auswahlgespräche und die tägliche Arbeitssprache ausschließlich auf Deutsch stattfinden, bitten wir um die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache. Wir behandeln Ihre Daten im verdeckten Markt absolut diskret.