Die Realität an Ihrem neuen Arbeitsplatz

Globale Lieferketten im Cold-Chain-Segment strategisch lenken

Die historische und prozessuale Analyse globaler End-to-End-Lieferketten im hochentwickelten Life-Science

• und Healthcare-Sektor legt die strukturellen Ineffizienzen im Executive-Arbeitsmarkt offen. Häufig stützen sich expandierende Akteure auf starre, hochgradig standardisierte Konzernplattformen, die unkoordinierte Informations-Streuungen generieren und anspruchsvolle, globale Lenkungsaufgaben als rein administrative Routineaufgaben darstellen. Dadurch werden passive Top-Kandidaten, die echte strategische Gestaltungskraft und technologische Souveränität suchen, ohne emotionale Ansprache abgeschreckt. Als Exklusiver HR-Engineering-Partner befreien wir Sie von unpersönlichen Bewerbungsschleifen und rein reaktiver Mangelverwaltung.

Bei Jobkraft brechen wir das veraltete Muster des reinen Systemverwalters auf, der sich im permanenten Takt globaler Carrier-Verhandlungen und unter ständigem Kosten

• und Rechtfertigungsdruck aufreibt. Wir positionieren Sie als visionäre, prozessstarke Führungskraft im maritimen und wirtschaftsstarken Knotenpunkt Norddeutschlands. Here übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für die strategische und operative Gesamtsteuerung unserer globalen, temperaturgeführten Pharma-Lieferketten an den entscheidenden Schnittstellen der weltweiten Supply Chain.

Ihre messbare Mission auf Augenhöhe

• \*\*Globale Supply-Chain-Steuerung:\*\* Ganzheitliche operative und strategische Führung, Überwachung und kontinuierliche Optimierung globaler End-to-End-Lieferketten im sensiblen Cold-Chain-Segment.
• \*\*Compliance- & Qualitätsmanagement:\*\* Lückenlose Sicherung und fortlaufende Validierung aller logistischen Abläufe unter strikter Einhaltung der internationalen GDP- und GMP-Vorgaben.
• \*\*Carrier- & Risikomanagement:\*\* Strategischer Einkauf von Transportdienstleistungen, Verhandlung globaler SLA-Verträge mit Carriern sowie proaktives Risikomanagement für hochsensible Luft- und Seefrachten.
• \*\*Leadership auf Augenhöhe:\*\* Kooperative Führung, zielgerichtete Motivation und nachhaltige Weiterentwicklung des internationalen Einkaufs- und Transportmanagementteams.

Zwingend vorzulegende Zertifikate, Schulungen und Fachkundenachweise

Für die Bewerberauswahl in jeglicher rechtlicher Hinsicht sind folgende Qualifikationen zwingend und lückenlos nachzuweisen:

• Pharma- & Cold-Chain-Compliance: Nachweisbare, auditierbare Fachkunde im Umgang mit temperaturgeführter Kontraktlogistik und Transportsteuerung (gültige GDP- und GMP-Zertifizierungen zwingend erforderlich).
• Strategisches Einkaufsmanagement: Zertifizierte Nachweise über fortgeschrittene Schulungen im globalen Frachteinkauf und der Verhandlungsführung (z. B. CIPS-Zertifizierung oder vergleichbare Executive-Qualifikationen).
• Risikomanagement in der Supply Chain: Fundierte Nachweise über spezifische Schulungen im logistischen Risikomanagement und Krisenmanagement für temperaturkritische Frachten (Cold Chain Risk Management).

Das Anforderungsprofil für diese Schlüsselrolle

• Fundierte Basis: Abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurwesen, der Logistik oder BWL.
• Executive-Expertise: Langjährige fundierte Führungserfahrung im globalen Supply Chain Management, vorzugsweise im temperaturgeführten Pharma-Umfeld (Cold Chain).
• Führungspersönlichkeit: Absolute Verhandlungsstärke, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Durchsetzungsvermögen auf internationaler Managementebene.
• Mobilität: Eine projektbezogene, moderate Reisebereitschaft (ca. 20 % regional) für die Betreuung unseres Netzwerks wird vorausgesetzt.

Ihr außertarifliches Gehaltspaket

• Vergütung: Ein hochattraktives, außertarifliches Vergütungspaket von 110.000 bis 140.000 EUR auf Basis einer geregelten 39-Stunden-Woche, gekoppelt mit einer meilensteinbasierten Erfolgsbeteiligung.
• Mobilität: Ein neutraler Premium-Dienstwagen (wahlweise mit Elektro- oder Hybrid-Option) zur uneingeschränkten privaten Nutzung ab Tag eins (inklusive Ladekarte).
• Zukunftssicherung: Umfassende betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung für Executive-Führungskräfte im internationalen Umfeld.
• Gestaltungsfreiheit: Echte, uneingeschränkte Budget- und Projektkompetenz in einem dynamischen, krisensicheren Wachstumsumfeld.

Sprachkompetenz                                                                                                                                    Für die fehlerfreie Kommunikation mit unseren Kunden und die Bearbeitung deutschsprachiger Dokumente sind Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 (fortgeschrittene Kenntnisse / fließend) in Wort und Schrift zwingend erforderlich.

Angaben zur Bewerbung Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate zu. Da die Auswahlgespräche und die tägliche Arbeitssprache ausschließlich auf Deutsch stattfinden, bitten wir um die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache. Wir behandeln Ihre Daten im verdeckten Markt absolut diskret.