Die Realität an Ihrem neuen Arbeitsplatz

Automatisierte Intralogistik-Systeme prozessual designen

Die historische und prozessuale Analyse komplexer intralogistischer Materialflüsse im High-Tech

• und E-Commerce-Sektor legt die Schwachstellen traditioneller Planungskonzepte offen. Häufig stützen sich suchende Akteure auf starre, hochgradig standardisierte Konzernplattformen, die unkoordinierte Informations-Streuungen generieren und hochgradig strategisch-technische Systemarchitekturen als rein administrative Routineaufgaben darstellen. Dadurch werden passive Top-Kandidaten, die echte ingenieurstechnische Gestaltungskraft im Automation-Umfeld suchen, ohne emotionale Ansprache abgeschreckt. Als Exklusiver HR-Engineering-Partner befreien wir Sie von unpersönlichen Bewerbungsschleifen und rein reaktiver Mangelverwaltung.

Bei Jobkraft brechen wir das veraltete Muster des reinen Projektabwicklers auf, der sich im permanenten Takt technischer Lastenhefte und unter ständigem Zeit

• und Budgetdruck aufreibt. Wir positionieren Sie als visionäre, prozessstarke Führungskraft im östlichen Ruhrgebiet. Hier übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für das Design, die Konzeptionierung und die erfolgreiche Skalierung automatisierter Logistiksysteme an den entscheidenden Schnittstellen der globalen Supply Chain.

Ihre messbare Mission auf Augenhöhe

• System-Design & Konzeptionierung: Strategische Entwicklung maßgeschneiderter Warehouse-Layouts sowie erfolgreiche Integration modernster Intralogistik-Technologien (AGVs, AMR, automatische Sortiersysteme).
• Materialfluss-Simulation: Präzise Durchführung und mathematische Berechnung komplexer Materialfluss-Simulationen zur Absicherung der Systemstabilität unter Volllastbedingungen.
• Technisches Tendering: Ganzheitliche Steuerung der Ausschreibungsphasen von der technischen Seite und fachliche Begleitung der Implementierungsprozesse bis zum erfolgreichen Go-Live.
• Schnittstellen-Synchronisation: Enger, lösungsorientierter Austausch mit den Softwareentwicklern, den operativen Leitern und den Technikern vor Ort zur nachhaltigen Effizienzsteigerung.

Zwingend vorzulegende Zertifikate, Schulungen und Fachkundenachweise

Für die Bewerberauswahl in jeglicher rechtlicher Hinsicht sind folgende Qualifikationen zwingend und lückenlos nachzuweisen:

• Arbeitsstudium & Prozessdatenmanagement: Nachweisbare, zertifizierte Fachkunde im Bereich der Zeitdatenermittlung und Prozessgestaltung nach anerkannten MTM- oder REFA-Standards.
• CAD- & Simulations-Engineering: Auditierbare Nachweise über fortgeschrittene Schulungen und Anwendungskompetenz in gängigen CAD-Systemen (z. B. AutoCAD) sowie professionellen Materialfluss-Simulations-Tools.
• Projektmanagement im High-Tech-Sektor: Gültiges Zertifikat im technischen Projektmanagement (z. B. PRINCE2 oder IPMA) zur effizienten Steuerung komplexer intralogistischer Großprojekte.

Das Anforderungsprofil für diese Schlüsselrolle

• Fundierte Basis: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder Logistik.
• Engineering-Expertise: Langjährige nachweisbare Erfahrung im Design automatisierter Logistiklösungen sowie fundierte Kenntnisse in MTM/REFA.
• Führungspersönlichkeit: Analytische Denkweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf C-Level-Ebene und ein klares, kennzahlenbasiertes Verständnis von Operational Excellence.
• Mobilität: Eine projektbezogene, moderate Reisebereitschaft (ca. 20 % regional) für die Betreuung unseres Netzwerks wird vorausgesetzt.

Ihr außertarifliches Gehaltspaket

• Vergütung: Ein attraktives, außertarifliches Gehaltspaket von 95.000 bis 125.000 EUR auf Basis einer geregelten 39-Stunden-Woche, gekoppelt mit einer erfolgsorientierten Bonusstruktur.
• Mobilität: Ein neutraler Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse zur uneingeschränkten privaten Nutzung ab Tag eins (inklusive Tankkarte).
• Zukunftssicherung: Umfassende betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung im High-Tech-Sektor.
• Gestaltungsfreiheit: Echte, uneingeschränkte Budget- und Projektkompetenz in einem dynamischen, krisensicheren Wachstumsumfeld.

Sprachkompetenz                                                                                                                                    Für die fehlerfreie Kommunikation mit unseren Kunden und die Bearbeitung deutschsprachiger Dokumente sind Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 (fortgeschrittene Kenntnisse / fließend) in Wort und Schrift zwingend erforderlich.

Angaben zur Bewerbung Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate zu. Da die Auswahlgespräche und die tägliche Arbeitssprache ausschließlich auf Deutsch stattfinden, bitten wir um die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache. Wir behandeln Ihre Daten im verdeckten Markt absolut diskret.