Als Logistik-Koordinator (d/m/w) arbeiten Sie in Hamburg an strategisch wichtigen Aufgaben in der physischen Logistik. In dieser anspruchsvollen Position stellen Sie sicher, dass sämtliche Logistikprozesse effizient und zukunftssicher gestaltet werden. Von der Implementierung und Überwachung von KPIs bis hin zur Optimierung von Logistiklösungen sind Sie verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung und Harmonisierung der Abläufe. Dabei arbeiten Sie im engen Austausch mit internen und externen Stakeholdern und tragen maßgeblich dazu bei, dass die Logistik eine erstklassige Servicequalität erreicht.

Ihre Aufgaben:

• Leistungs- und Verbesserungskontrolle im Bereich physisches Logistikmanagement
• Implementierung und Kontrolle von KPIs (Leistung, Kosten, Qualität, Umwelt)
• Sicherstellung der Einhaltung von Logistikprozessen und -richtlinien
• Vorantreiben von Problemlösung durch Eskalationsprozesse
• Initiierung und Umsetzung lokaler Verbesserungsmaßnahmen
• Optimierung von End-to-End-Logistiklösungen und Flächenmanagement
• Gewährleistung der korrekten Vertragsanwendung und Budgeteinhaltung
• Gestaltung und Überwachung von Change-Requests für operative Bereiche
• Sicherstellung der Umsetzung von Service Level Agreements (SLAs)
• Risikomanagement und Qualitätssicherung in der Logistik

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VORAUSSSETZUNGEN

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder Supply Chain Management; alternativ mind. Techniker oder Fachwirt
• Berufserfahrung von zwei Jahren im Lieferantenmanagement, Logistikbereich sowie in Supply Chain
• Erste Kenntnisse in IT-Anwendungen wie SAP und Google Workspace
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
• Bereitschaft zur Schichtarbeit im 2-Schicht-Betrieb
• Kenntnisse im Bereich Risikomanagement und Lufttüchtigkeitsbehörden

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Benefits

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 63.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung