Jobbörse im technischen Bereich und Ingenieur Jobs

Für unseren Mandanten, ein weltweit tätiger Versicherungskonzern mit mehreren tausend Mitarbeitern, suchen wir aktuell für die Zenrtale in Hannover einen

# Software Engineer (m/w/d) für die HCM-Schnittstellenentwicklung

Ihre Aufgaben:

(Weiter-) Entwicklung und Pflege von Schnittstellenprogrammen, die die funktionalen Anforderungen der Personalabteilungen (in Hannover und in den internationalen Standorten) und Facilities Management erfüllen
Mitarbeiten im Projektteam, das die Planung, Koordination und Umsetzung des globalen Rollouts einer "HR Cloud Solution" zum Ziel hat
Koordinieren von Testaktivitäten in enger Abstimmung mit Kollegen der Personalabteilungen, der Global IT als auch externen Partnern bei der Implementierung von Prozessen, Workflows, Schnittstellen und Funktionen
(Weiter-) Entwickeln, updaten sowie den reibungslosen Betrieb der aktuellen Systemlandschaft zur Unterstützung von Kernprozessen wie Recruiting, Zeitwirtschaft, Gehaltsabrechnung oder Aus- und Fortbildung sicherstellen
Bereitstellen von IT-gestützten Self Service-Funktionen für Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie von nicht funktionalen Anforderungen
Digitalen Workflows weiterentwickeln, implementieren und pflegen
Unterstützen beim Aufbau gruppenweiter Personalstammdaten

Ihr Profil:

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Personalsystemen und -prozessmanagement
Berufserfahrung im IT-Bereich (Anwendungsbetreuung, Service, Kommunikations- und Kollaborationsumfeld)
Erfahrung in der Integration von HCM-Cloud-Anwendungen mit onPremise-Systemen (z.B. SAP HCM, Identity Management System)
Implementierungserfahrung von IT-Plattformen und -Lösungen für HCM (z.B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday)
Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Abschluss
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen SaaS, PaaS, Low Code Technologien
Neben einer hohen IT-Affinität auch ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Überprüfung und Gestaltung von HCM-Geschäftsprozessen und Anforderungen
Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem (mindestens C1) Niveau
Bereitschaft, nach Abstimmung auch außerhalb der Regelarbeitszeit zu arbeiten, bedingt z. B. durch Release-Wechsel
Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, circa ein- bis zweimal pro Jahr

Sonstiges:

flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Eine familienfreundliche Firmenkultur
Überstundenvergütung, Betriebliche Altersvorsorge
Eine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung unterstützt durch ein umfangreiches Seminar- und Schulungsangebot
Sportangebote & Gesundheitsförderung

Wir freuen uns auf Ihr Feedback bzw. die Zusendung Ihres aktuellen Lebenslaufs!

peopleCON Personalberatung E: [[email protected]](https://mailto:[email protected]) T: 0211 860 475 92

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Software Engineer (m/w/d) für die HCM-Schnittstellenentwicklung

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