Der Arbeitsplatz wird in Vollzeit mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,8 Stunden ausgeschrieben.

Das Dezernat 01 befindet sich in der Waterloostraße 9, 30169 Hannover und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.

Bewerbungsfrist: 15.07.2026





Ihre Aufgaben



* Konzeption, Aufbau und Fortschreibung des behördenweiten Informationssicherheits-Managementsystems (ISMS). * Direkte Beratung und Berichterstattung gegenüber der Behördenleitung in allen Fragen der Informationssicherheit. * Erstellung und Revision von Sicherheitskonzepten nach BSI IT-Grundschutz sowie Durchführung von Risikoanalysen. * Einstufung und Bearbeitung von Sicherheitsvorfällen sowie Überprüfung der behördlichen Notfallkonzeption. * Wahrnehmung der Fachaufsicht und Koordination der IT-Sachbearbeitung im zugewiesenen Fachbereich.





Ihr Anforderungsprofil

Bewerben Sie sich, wenn Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom/Master) in der Fachrichtung Cyber Security, IT-Sicherheitstechnik, Informatik, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Studium verfügen.

Weiterhin werden Kenntnisse in folgenden Bereichen erwartet:



* eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im relevanten Tätigkeitsfeld. * fundierte Kenntnisse im BSI IT-Grundschutz (BSI-Standards 200-x, IT-Grundschutz-Kompendium) sowie in der Erstellung und Revision von Sicherheitskonzepten. * sicherer Umgang mit der Sicherheitsdatenbank *Verinice* sowie fundiertes technisches Wissen im Bereich Windows-/Linux-Client/Server und Netzwerk-Sicherheitssysteme. * Kenntnisse im IT-Notfallmanagement (BSI-Standard 200-4) sowie im Datenschutzrecht (z. B. NDSG, Standard-Datenschutzmodell) und der Verschlusssachenanweisung (VSA). * die Bereitschaft zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung (SÜ 2) nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz.



Wir bieten Ihnen

* eine interessante, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Polizei Niedersachsen im öffentlichen Dienst * Regelgehalt der Entgeltgruppe 12 TV-L (4.310,90 Euro/Stufe 1, nach 1 Jahr 4.599,41 Euro/Stufe 2), zum Jahresende eine Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung (VBL) * bei einschlägiger Berufserfahrung kann ggfs. eine Anrechnung auf die Stufenlaufzeit gemäß § 16 Abs. 2 TV-L erfolgen. Liegen die entsprechenden Voraussetzungen vor, ist eine Eingruppierung in die EG 12, Stufe 3, TV-L (5.210,41 Euro brutto) möglich. * Work-Life-Balance: 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, Möglichkeit von Homeoffice * einen mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbaren Arbeitsplatz * ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote * Exklusive Mitarbeiterangebote: Zugang zu einem attraktiven Vorteilsportal mit dauerhaften Preisnachlässen von bis zu 75% bei über 800 Top-Markenanbietern (z. B. in den Bereichen Technik, Mode, Reisen und Sport) * uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig





Verfahren

Die Stellenausschreibung erfolgt gleichzeitig intern und extern. Es wird darauf hingewiesen, dass das externe Auswahlverfahren vorzeitig beendet und abgebrochen werden kann, sofern die Besetzung des Arbeitsplatzes bereits erfolgreich im Rahmen des internen Verfahrens realisiert werden kann.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens erfolgt nach Prüfung des Anforderungsprofils eine Vorauswahl anhand der eingereichten Unterlagen.

Es ist beabsichtigt, im Juli 2026 strukturierte Auswahlgespräche durchzuführen.





Das ist uns noch wichtig!

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Der Arbeitsplatz ist mit einer Mindeststundenanzahl von 20 Stunden teilzeitgeeignet.

Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind individuelle Arbeitszeitmodelle und flexible Regelungen möglich, wobei bei dienstlich begründeten Notwendigkeiten, zum Beispiel im Rahmen der Mitarbeit in einer besonderen Aufbauorganisation (BAO), auch eine flexible Dienstverrichtung außerhalb der Regelarbeitszeit und die Leistung von Bedarfsdiensten und Rufbereitschaften erforderlich sein kann. Die Bereitschaft hierzu wird vorausgesetzt.

Bei erfolgreicher Bewerbung von Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Konkretisierung der wahrzunehmenden Aufgaben unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen sowie des tatsächlichen Arbeitsvolumens.

Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden besonders begrüßt und bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Weiterhin steht Ihnen die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der Polizeidirektion Hannover gerne als Ansprechperson unter sbv[at]pd-h.polizei.niedersachsen.de für Fragen zur Verfügung. Damit sie sich bestmöglich für Sie einsetzen kann, freut sich die SBV über eine vorherige Kontaktaufnahme Ihrerseits.

Im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes sind wir bestrebt eine Erhöhung des unterrepräsentierten Geschlechts in allen Bereichen und Positionen zu erreichen. Ebenso fördert die Polizeidirektion Hannover die kulturelle Vielfalt. Aus diesen Gründen werden Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte und Bilingualität besonders begrüßt.

Uns sind vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Teams wichtig. (DEI)





Bewerben Sie sich

Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Nachweise (Berufsabschluss, Urkunden, Fortbildungsnachweise etc.) ... Das vollständige Angebot finden Sie unter https://karriere.niedersachsen.de/Stellenangebote.html?suchwort=116894