**Ihre Aufgaben**

- Planung, Organisation und Begleitung von Maßnahmen der Personalentwicklung
- Koordination und Organisation von Schulungen, Seminaren und Workshops
- Auswahl, Beauftragung und Zusammenarbeit mit externen Trainern und Bildungsanbietern
- Pflege, Dokumentation und Auswertung von Weiterbildungsmaßnahmen 
- Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen zur Evaluierung des Weiterbildungserfolgs
- Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
- Unterstützung im gesamten Prozess der kaufmännischen Ausbildung – von Auswahl bis Abschlussprüfung
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten
- Allgemeine administrative Aufgaben innerhalb der Personalabteilung

**Voraussetzungen:**

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder im HR-Umfeld
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Hohe Organisations- und Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Weiterentwicklung von Personalprozessen