Entwicklungsleiter (m/w/d)

• Sensorik & Konnektivität 

Möchten Sie Sensorik nicht nur weiterentwickeln, sondern den Weg vom Sensor zur Cloud aktiv mitgestalten?

Reizt es Sie, ein 10-köpfiges Entwicklungsteam zu führen und dabei technisch so nah an den Produkten zu bleiben, dass Sie wissen, wann Sie ins Detail einsteigen müssen?

Und möchten Sie Durchflusssensorik, Wasseranalytik und vernetzte IIoT-Lösungen von der Entwicklung bis zur Serienreife voranbringen – mit IO-Link, Cloud und KI als Teil der Zukunft?

Dann hat \*\*Bark recruiting+\*\* für Sie einen Job!

Darauf können Sie sich freuen:

💸 Jahreszielgehalt 70.000

• 80.000 € + 5.000 € Bonus

🏖️ 30 Tage Urlaub

🏠 Hybrides Arbeitsmodell

🅿️ Kostenlose Mitarbeiterparkplätze

🌍 Internationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit mit verschiedenen Entwicklungsstandorten

🚀 Großer Gestaltungsspielraum in einem Bereich, der sich technologisch stark verändert

💡 Zukunftstechnologien statt Stillstand: IO-Link, IIoT, Cloud und KI gehören zu den Themen, die Sie mitgestalten

Wofür braucht mein Kunde Sie:

• *Ein Entwicklungsteam führen und weiterentwickeln*: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines 10-köpfigen R&D-Teams. Dabei geben Sie Orientierung, setzen Prioritäten, delegieren sinnvoll und bleiben technisch nah genug an den Themen, um Ihr Team als Sparringspartner zu unterstützen.
• *Produktentwicklungen bis zur Serienreife verantworten*: Sie steuern Entwicklungsprojekte von der Idee bis zur Serienreife und stellen sicher, dass Qualität, Kundenanforderungen, Termine und Kosten im Blick bleiben. Herausforderungen sprechen Sie frühzeitig und offen an und suchen gemeinsam mit dem Team nach Lösungen.
• *Hardware, Sensorik & Konnektivität verbinden*: Ihr Schwerpunkt liegt klar in der Hardware- und Sensorentwicklung. Gleichzeitig treiben Sie die Weiterentwicklung hin zu vernetzten Produkten mit IO-Link, Cloud, IIoT und perspektivisch KI voran.
• *Entwicklungsprojekte im Blick behalten*: Sie behalten den Überblick über laufende Projekte, setzen klare Prioritäten und erkennen frühzeitig, wo technische oder zeitliche Herausforderungen entstehen.
• *Innovation vorantreiben*: Sie identifizieren neue technische Möglichkeiten und bringen Ideen ein, wie Sensorik künftig intelligenter, digitaler und besser vernetzt werden kann. Dabei müssen Sie kein KI-Spezialist sein – entscheidend ist Ihre Offenheit für neue Technologien.
• *Veränderung im Team gestalten*: Sie übernehmen das Team in einer Phase des Wandels. Erfahrene Mitarbeiter werden perspektivisch in den Ruhestand gehen, gleichzeitig verändern sich Produkte und Technologien. Sie sorgen dafür, dass Wissen erhalten bleibt, geben Stabilität und nehmen Ihr Team bei Veränderungen mit.
• *nternational zusammenarbeiten*: Sie arbeiten eng mit Operations, Produktmanagement und internationalen Entwicklungsteams zusammen. Internationale Führungserfahrung ist keine Voraussetzung, wichtig sind Offenheit, klare Kommunikation und Freude an der Zusammenarbeit über Standorte hinweg.

Wie sieht Ihr Alltag aus? Morgens sitzen Sie vielleicht im Design-Review und diskutieren eine technische Herausforderung. Danach stimmen Sie sich mit Produktmanagement oder einem internationalen Standort ab. Am Nachmittag braucht ein Mitarbeiter Ihren Blick auf ein Entwicklungsprojekt und zwischendurch müssen Sie entscheiden, welches Thema gerade wirklich Priorität hat.

Sie sind also weder reine Führungskraft noch derjenige, der jedes technische Detail selbst löst. Sie wechseln bewusst zwischen Überblick, Führung und Technik und genau diese Mischung macht die Position aus.

Darauf freut sich mein Kunde:

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium oder auch Ausbildung, beispielsweise in Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Elektronik, Mechatronik  oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung in der Hardwareentwicklung, idealerweise aus der Sensorik, Messtechnik oder Automatisierungstechnik
• Führungserfahrung, gerne bereits disziplinarisch, aber auch Kandidaten aus fachlicher Führung oder Projektleitung sind interessant
• Erfahrung mit bzw. Interesse an IO-Link, Konnektivität, Cloud und digitalen Sensorlösungen
• Ehrliche und klare Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein und Standhaftigkeit
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift

Unser Kunde:

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen aus der Sensorik, Messtechnik und Automatisierungstechnik mit mehr als 60 Jahren Branchenerfahrung.

Das Unternehmen entwickelt und produziert Lösungen für industrielle Anwendungen, von klassischer Sensorik und Messtechnik bis hin zu intelligent vernetzten Produkten. Zum Portfolio gehören unter anderem Lösungen für Durchfluss, Druck, Temperatur, Wasseranalytik und industrielle Prozessmesstechnik.

Technologisch befindet sich das Unternehmen mitten in der Weiterentwicklung vom klassischen Sensor hin zur vernetzten Messlösung. Themen wie IO-Link, IIoT, Cloud und KI gewinnen dabei zunehmend an Bedeutung.

Gesucht wird deshalb kein Entwicklungsleiter, der bestehende Projekte lediglich verwaltet. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die technisch mitreden kann, ein Entwicklungsteam mitnimmt, klare Prioritäten setzt und gemeinsam mit Produktmanagement, Operations und internationalen Teams die Sensorik von morgen gestaltet.

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf und eine Zusammenarbeit mit Ihnen.