Mit einem Kundengeschäftsvolumen von 12 Mrd. Euro, einer Bilanzsumme von 6 Mrd. Euro und 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Kreissparkasse Ravensburg zu den großen Sparkassen in Baden-Württemberg. Sowohl im Firmen

• als auch im Privatkundengeschäft sind wir Marktführer in unserer wirtschaftlich starken Region Oberschwaben. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir nicht nur Nähe, Kompetenz und maßgeschneiderte Angebote, sondern auch absolute Verlässlichkeit. Wir sind Förderer und Möglichmacher für Vereine, Veranstaltungen und Initiativen, die allen Menschen in unserer Region zugutekommen. Das schafft Sinn und stärkt unsere Gemeinschaft. Möglich machen das in erster Linie unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb machen wir als attraktiver und starker Arbeitgeber auch sehr viel möglich.

Werden auch Sie zum „Möglichmacher“ und kommen Sie in unser Team als

Referent für Administration Kernbank und Verbundumgebung (m/w/d)

in Vollzeit (100%).

Ihre Aufgaben

 Sie verantworten die Administration der im Kernbanksystem und den Verbundpartneranwendungen zugewiesenen Teilgebiete in der Durchführung und Kontrolle.

 Sie sind zuständig für die Anwendungsadministration zugewiesener IT-Anwendungen sowie für die Benutzeradministration zugeordneter IT-Anwendungen.

 Die Betreuung von Bürokommunikations

• und Zutrittskontrollsystemen gehört zu Ihren Kernaufgaben.

 Sie bearbeiten interne und externe Prüfungsberichte.

Ihr Profil

 Ihre Qualifikation – Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Bank

• oder Informatikkaufmann mit Zusatzqualifikation, Bankfachwirt Stab oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation.

 Ihre Erfahrung – Sie haben idealerweise bereits Erfahrung mit der Implementierung und Betreuung von Anwendungen und Systemen und haben Kenntnisse in der Anwendungs

• und Benutzeradministration im Sparkassenumfeld.

 Ihr Know-how – Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in den Standardanwendungen des OSPlus. Der Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen ist für Sie selbstverständlich.

 Ihre Persönlichkeit –Sie sind ein Organisationstalent, besitzen eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, vernetzt zu denken und auf verschiedene Herausforderungen flexibel zu reagieren (z.B. bei Migrationen, Prüfungen u. ä.). Teamarbeit, gemeinsame Problembearbeitung sowie Lösungsfindung sind für Sie selbstverständlich.

Wir machen vieles für Sie möglich

 Vergütung nach TVöD-AT iVm TVöD-BT-S (13,8 Gehälter) zuzüglich optionaler Sonderzahlungen

 Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge (ZVK)

 39 Std. Woche, 32 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage

 Attraktive Fort

• und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Studienförderung

 Fahrtkostenzuschuss oder Zuschuss zum Deutschlandticket

 Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. Wellpass

 Sonderkonditionen für unsere Produkte und die unserer Verbundpartner

 Betriebsrestaurant in Ravensburg oder Essensbezuschussung

 Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Schulferien

 Vielfältige weitere Benefits, Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte, Events, u.v.m.

Kommen Sie in unser Team!

Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) reichen Sie bitte bis zum 30.08.2026 bevorzugt per Link über Unsere Stellenangebote ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z.H. Frau Hiltrud Gambach Meersburger Straße 1, 88213 Ravensburg.

Wir freuen uns auf Sie!

Vorab stehen Ihnen für Rückfragen unsere Personalreferentin Frau Hiltrud Gambach (Tel. 0751 84-1111) und der Gruppenleiter EDV, Herr Karlheinz Tscheulin (Tel. 0751 84-1396), sowie die Leiterin Organisation Frau Eveline Kesenheimer (Tel. 0751 84-1324) zur Verfügung.

Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:

https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz

https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy

Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Interne Bewerbende können bevorzugt berücksichtigt werden. Die Teilung der Stelle ist möglich.