Program Manager SAP (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000

• 120.000 EUR pro Jahr

SAP Verantwortung übernehmen...Teams, Prozesse und Transformation wirksam voranbringen

Du möchtest als Program Manager SAP (m/w/d) Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung sichtbar einbringen?

• Verantwortung übernehmen: Du steuerst große SAP-Programme sowie komplexe Projekte und trägst die Gesamtverantwortung.
• Risiken managen: Du analysierst kritische Projekte, identifizierst Risiken und leitest entsprechende Maßnahmen ein.
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.

## Deine Aufgaben

• Verantwortung übernehmen: Du steuerst große SAP-Programme sowie komplexe Projekte und trägst die Gesamtverantwortung.
• Risiken managen: Du analysierst kritische Projekte, identifizierst Risiken und leitest entsprechende Maßnahmen ein.
• Digitale Transformation vorantreiben: Du leitest Vorstudien, Implementierungen und Rollouts im Rahmen der digitalen SAP-Transformation mit Fokus auf SAP S/4HANA.
• Berichtswesen: Du berichtest sowohl an das Top-Management der Kunden als auch an die Geschäftsleitung von adesso orange.
• Sparringspartner: Du unterstützt Projektleiter und hilfst aktiv bei der Weiterentwicklung von Kundensegmenten.

## Das sollte zu dir passen

Wichtig sind:

• Fachliche Basis: Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• SAP-Expertise: Mehrjährige Praxiserfahrung in der Leitung von komplexen SAP-Implementierungsprojekten und Programmen.
• Kommunikationsstärke: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für eine souveräne Kommunikation mit Kunden und im Team.
• Reisebereitschaft: Du bist bereit, projektbedingt zu reisen und neue Orte zu entdecken.

## Du erfüllst nicht jeden Punkt?

Entscheidend sind deine relevanten Erfahrungen und dein Entwicklungspotenzial. Wenn die Kernaufgaben zu dir passen, sollten wir sprechen.

## Zusammenarbeit und Kultur

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden

• und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte: Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden. Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden anerkannt und gezielt gefördert. Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue

## Darauf kannst du dich freuen

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

## So geht es weiter

1. Du bewirbst dich mit deinem Lebenslauf. 2. Wir sprechen kurz und persönlich über deine Erfahrung, deine Wünsche und die Position. 3. Wenn die Rolle passt und du zustimmst, stellen wir dein Profil beim Kunden vor. 4. Wir begleiten dich verbindlich durch die Gespräche bis zur Entscheidung.

## Vertraulich und auf Augenhöhe

recruitIT Consulting ist auf IT Festanstellungen spezialisiert. Michael Kulinski vermittelt seit 2010 IT Experten und hat mit seinen Teams mehr als 675 Positionen erfolgreich besetzt. Dein Profil wird nur nach vorheriger Abstimmung und mit deiner Zustimmung an den Kunden weitergegeben.

## Dein Einstieg

Vor deinem Wechsel klären wir transparent, welche Aufgaben, Systeme und Ansprechpartner dich in den ersten Wochen erwarten. So weißt du bereits vor deiner Entscheidung, wie dein Start konkret geplant ist.

## Klingt interessant?

Dann bewirb dich jetzt. Für den ersten Schritt genügt dein Lebenslauf...ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir melden uns kurzfristig und besprechen alles Weitere persönlich mit dir.