Offen im Denken

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient.

Einsatzort

Duisburg

Einsatzbereich

Fakultät für Informatik, Fachgebiet Sozialpsychologie

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d, Nr. 340-26) 13 TV-L (brutto 42.834 €

• 60.882 €)

Das Team Sozialpsychologie – Medien und Kommunikation der UDE ist Teil der Fakultät für Informatik und forscht seit fast 20 Jahren zur Interaktion von Menschen mit Technologie.

Besetzungszeitpunkt

01.10.2026

Vertragsdauer

3 Jahre

Arbeitszeit

29 Std. 52 Minuten (75%)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Sie nehmen Forschungsaufgaben im Rahmen des Projektes „Resilienz gegenüber Desinformationen - Untersuchung von rechtlichen und psychologischen Konstrukten der Desinformation auf online Plattformen“ wahr, das im interdisziplinären DFG-Schwerpunktprogramm Rethinking Disinformation (Re:DIS) gefördert wird (https://www.philosophie.hu-berlin.de/de/forschung/re-dis)
• Sie erarbeiten in Zusammenarbeit mit Projektpartner\*innen aus der Rechtswissenschaft eine Neu-Konzeptualisierung von Desinformation (Definitionen und Taxonomien) und machen psychologisch fundierte Vorschläge für Regulierungsmaßnahmen
• Sie konzipieren Befragungen und experimental-psychologische Studien, um Faktoren für individuelle „Resilienz gegenüber Desinformation” zu identifizieren und sind verantwortlich für deren Durchführung

Ihr Profil

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Psychologie, Kommunikationswissenschaft oder ähnlich von mind. 8 Semestern Regelstudienzeit
• Kenntnisse in der Mensch-Technologie Interaktion sowie Erfahrung im Bereich der Desinformationsforschung und ggf. Berührungspunkte mit rechtswissenschaftlicher Forschung
• Exzellente methodische Fähigkeiten in qualitativen und quantitativen empirischen Forschungsmethoden und statistischer Auswertung

Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation geboten.

Sie erwartet

• ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet in einem teamorientierten Arbeitsbereich
• eine interessante, gesellschaftlich relevante Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial
• ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team
• die Möglichkeit zur Promotion mit zahlreichen Unterstützungsangeboten
• Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder 
• Beratung bei familiären Pflegeaufgaben
• ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung
• eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)
• die Möglichkeit von Homeoffice

Bewerbungsfrist

2026-08-13

Kennziffer

340-26

Bewerbung

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 340-26 an Frau Prof. Dr. Nicole Krämer, Universität Duisburg-Essen, Fakultät für Informatik, Fachgebiet Sozialpsychologie, E-Mail [[email protected]](mailto:[email protected])

Informationen zur Stelle

Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: [https://www.uni-due.de/sozialpsychologie/](https://www.uni-due.de/sozialpsychologie/)

Weitere Informationen

Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern. [www.uni-due.de/diversity](https://www.uni-due.de/diversity)

Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Mit Ihrer Bewerbung auf eine der ausgeschriebenen Stellen erklären Sie sich mit den Vorgaben gemäß der Datenschutzgrundverordnung und einer Kontaktaufnahme per Mail ausdrücklich einverstanden. Weitere Informationen zum Datenschutz erhalten Sie [hier](https://www.uni-due.de/imperia/md/content/dokumente/2023/ude-datenschutz-bewerber-innen.pdf).