Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang

• vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für die Entwicklung unseres Kernanwendungssystems suchen wir Sie als

Leiter*in Kompetenzcenter IT-Systementwicklung

Ort: Berlin oder Würzburg Eintrittsdatum: 01.01.2027 Bewerbungsfrist: 30.07.2026 Ausschreibungsnummer: 14-035-2026 Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich) Vergütung: E15 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz

• und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung des IT-Kernanwendungssystems der Deutschen Rentenversicherung (DRV).

Hier finden sich Leitungs-, Entwicklungs

• und Querschnittsteams für das bestehende Kernsystem einschließlich Online-Services für unsere Versicherten sowie Projektleitung und -teams für unser laufendes agiles Großprojekt zur Modernisierung unserer Anwendungen.

Wir arbeiten in einer Matrixorganisation bestehend aus Linien

• und (Projekt-)Lieferorganisation. In dieser Rolle leiten Sie als Dezernatsleiter*in in der Linie den „Kompetenzpool für IT-Systementwicklung“ und verantworten das Personal- und Kompetenzmanagement für unsere agile Produkt- und Softwareentwicklung. Im Kompetenzpool sind unsere Expert*innen aus agilem Produktmanagement und Steuerung, Softwarearchitektur und -entwicklung, Test sowie DevOps-Engineering gebündelt. Damit schaffen Sie wichtige Voraussetzungen für eine leistungsfähige und innovative IT-Systementwicklung digitaler Produkte und Prozesse in der Lieferorganisation.

Sie verantworten in dieser Leitungsrolle die disziplinarische Führung, die organisatorische Entwicklung des Dezernats und die strategische Personalstrukturplanung, -gewinnung und -entwicklung für digitale Produkt

• und Softwareentwicklung. Zu Ihren vielfältigen Aufgaben gehören unter anderem:

Strategischer Aufbau und kontinuierliche Skalierung des Kompetenzcenters mit einer langfristigen Vision Führen und Entwickeln des Kompetenzcenters mit anfänglich circa 100 Expert*innen in agiler Produkt

• und Softwareentwicklung, inklusive People-Management und Teamentwicklung

Strategische Personalstrukturplanung entlang zukünftiger Kompetenzbedarfe Aktives Gewinnen, Entwickeln und Binden von Expert*innen und Talenten Weiterentwickeln von Rollenbildern, Karrierepfaden und Kompetenzmodellen Sicherstellen einer zukunftsfähigen Befähigungsstrategie für innovative Softwareentwicklung Beraten der Lieferorganisation hinsichtlich Skills, Besetzung und Kompetenzentwicklung Aufbauen und Gestalten eines leistungsfähigen Wissens-und Communitymanagements Entwickeln einer agilen Führungskultur und Fördern von Offenheit, Zusammenarbeit und Innovation Planen, Leiten und Durchführen von IT-, Arbeits

• und Expertengruppen

Sie sind eine strategisch denkende und gewissenhafte Führungspersönlichkeit mit starkem Interesse an moderner und leistungsfähiger Personalführung in der IT-Systementwicklung und verstehen, wie leistungsfähige Organisationen zur Befähigung der digitalen Produkt

• und Softwareentwicklung aufgebaut werden - personell, fachlich und organisatorisch.

Zudem bringen Sie mit:



Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master beziehungsweise Diplom (Universität)) vorzugweise der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Natur

• oder Ingenieurswissenschaften

Mehrjährige, aktuelle aufgabenrelevante Führungs

• und Managementerfahrung in digitalen Produktorganisationen, kompetenzorientierten Deliveryorganisationen oder Matrixstrukturen

Aktuelle Erfahrung in agiler Produktentwicklung sowie tiefgehendes und umfangreiches Verständnis hinsichtlich Trends, Technologien und Methoden moderner Softwareentwicklung Aktuelle Kenntnisse und Erfahrung in strategischer Pe...