Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Unser Sitz ist in Frankfurt (Oder), ein weiterer Standort ist in Berlin. Wir betreiben zwei Rehabilitationskliniken, eine in Bad Staffelstein – Schwabthal und die andere in Rheinsberg, sowie zahlreiche Auskunfts

• und Beratungsstellen in Berlin und im Land Brandenburg. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache.

Für das Referat Informationstechnologie der Abteilung Unternehmensentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Team rvSystem Entwicklung eine stellvertretende Teamleiterin / einen stellvertretenden Teamleiter (m/w/d) entweder am Sitz Frankfurt (Oder) oder am Standort Berlin.

## Das Aufgabenfeld

• Anleiten der Mitarbeitenden im jeweiligen Aufgabengebiet
• Entwickeln und Umsetzen von IT-Verfahren im Rahmen der Beteiligung der DRV Berlin-Brandenburg am gemeinsamen Programmsystem rvSystem der DRV
• Anpassen der bundeseinheitlichen Version von rvSystem an die hausinternen Anforderungen der DRV Berlin-Brandenburg
• Klären von Verarbeitungsproblemen in Abstimmung mit dem IT-Betrieb und den beteiligten Fachabteilungen
• Leiten von und Mitarbeiten in hausinternen, trägerübergreifenden und externen Arbeits- und Projektgruppen, Gremien sowie der DRV-IT
• Beschreiben, Auslösen und Überwachen von Arbeitsaufträgen und Beanstandungen an externe Dienstleistende
• Erstellen von Stellungnahmen zu Vorlagen und Beratungsergebnissen fachbezogener Gremien
• Analysieren und Auswerten von Rundschreiben sowie Veranlassen erforderlicher Folgearbeiten Erstellen von Entscheidungsvorlagen in Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung
• Konzeptionelles Betreuen von Verfahrensweisen und Prozessen von grundsätzlicher Bedeutung
• Entwickeln von Softwarekonzepten von grundsätzlicher Bedeutung für die Umsetzung von komplexen Anforderungen der IT-Sicherheit und des Datenschutzes
• Dokumentieren der entwickelten Softwarekomponenten nach geltenden Richtlinien und Vorschriften
• Beraten der Beschäftigten anderer Funktionseinheiten zu grundsätzlichen Fragen und Best Practices der Softwareentwicklungen und zu technischen und fachlichen Anliegen
• Ausüben einer Vortragstätigkeit im Rahmen des Aufgabengebietes
• Wahrnehmen besonderer Aufgaben im Rahmen des Aufgabengebietes nach Weisung
• Vertreten der Teamleitung in organisatorischen, fachlichen und personellen Angelegenheiten bei Abwesenheit

## Unsere Anforderungen

Sie verfügen über:

• eine abgeschlossene einschlägige Hochschulausbildung in den Fachrichtungen Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik oder in vergleichbaren Studiengängen mit IT-Bezug oder
• gleichwertige Fähigkeiten (z. B. Fachinformatikerin/Fachinformatiker, IT Systemelektroniker/in, Kaufleute für IT Systemmanagement, Kaufleute für Digitalisierungsmarketing) mit entsprechender langjähriger aktueller Berufserfahrung oder
• erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den gehobenen Dienst

und

• langjährige aktuelle Berufserfahrungen in einem der genannten Bereiche

und

• Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau

Das bringen Sie mit:

• umfassende anwendungssichere Kenntnisse der für das Aufgabengebiet relevanten rvSystem-Fachanwendungen/-Komponenten
• umfassende anwendungssichere Kenntnisse der eingesetzten Programmiersprache(n) (Cobol, Java), der Bürokommunikationstechnik und der angewandten Arbeitstechniken (Visual Cobol for Eclipse, Git etc.)
• anwendungssichere Kenntnisse der Aufbau- und Ablaufstruktur der rvSystem-Fachanwendungslandschaft
• anwendungssichere Kenntnisse der Befehlssprache(n) des (der) eingesetzten Betriebssystems (Betriebssysteme)

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:

• Ihre Arbeitsweise ist organisiert und zeichnet sich unter anderem durch eine systematische Planung sowie ein strategisch vorausschauendes Handeln aus. Verfügbare Ressourcen setzen Sie effizient ein.
• Ihr Arbeitseinsatz ist geprägt von Engagement, Motivation, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Dabei können Sie sich gut an neue Arbeitsanforderungen anpassen und flexibel auf neue Herausforderungen reagieren.
• Sie besitzen die Fähigkeit Potentiale und Motive von Beschäftigten zu erkennen, zu erhalten und so zu fördern, dass ein optimales Verhältnis zwischen den Bedarfen und Zielen der Organisation und den der Beschäftigten entsteht. Das Schaffen und Erhalten eines positives Arbeitsklimas und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit sind für Sie wichtige Grundprinzipien, für die Sie sich gemeinsam mit der Teamleitung einsetzen.
• Sie unterstützen die Teamleitung dabei notwendige Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Aufgaben innerhalb des Teams effizient und erfolgreich bewältigt werden können. Im Rahmen der Stellvertretung übernehmen Sie Verantwortung für die Arbeit und das Handeln des Teams.

## Unsere Vorteile

• Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst

Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.

• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort

• und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.

• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze

Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.

• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.

• Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess

Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.

## Gut zu wissen

Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung ein.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen vorliegende Arbeitszeugnisse bei

• vorzugsweise gesammelt in einer Datei-Anlage. Sollte bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) vorliegen, ist auch diese Ihren Bewerbungsunterlagen hinzuzufügen.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 05.08.2026 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.

Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 073/2026 an.

Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.