Head of SAP HR & Payroll Operations / Unitleitung Betrieb SAP-Personalwesen & Abrechnung (m/w/d)

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Wiesbaden zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wer sind wir?

Das HCC ist der zentrale SAP-Dienstleister im Land Hessen und für die Weiterentwicklung und den Betrieb der flächendeckend eingesetzten SAP-Systeme zuständig. Durch Anpassung an die spezifischen Anforderungen unserer Kunden entstehen maßgeschneiderte SAP-Lösungen, die maßgeblich zur Digitalisierung im Public Sector beitragen. Ihr Arbeitsplatz liegt zentral in Wiesbaden.

Das HCC betreibt für die hessische Landesverwaltung eine der größten SAP-Landschaften der öffentlichen Hand in Deutschland. Als Head of SAP HR & Payroll Operations verantworten Sie den technischen Betrieb sämtlicher SAP-HR-Verfahren des Landes – von Personalwesen, e-Recruiting und Schulungssystemen bis zu Abrechnung und Versorgung – und führen eine Unit mit über 20 Mitarbeitenden. Die Unit ist im Delivery Center Anwendungsbetrieb angesiedelt.

Es ist eine Rolle für Gestalterinnen und Gestalter: Sie treiben die digitale Transformation des SAP-Personalwesens hin zu Cloud-basierten Lösungen mit verstärktem Einsatz von KI-Technologien voran – und schätzen zugleich die Verlässlichkeit und Standortbindung eines stabilen öffentlichen Arbeitgebers, ohne projektbedingte Reisetätigkeit. Wir freuen uns ausdrücklich auch über Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten aus Wirtschaft, Beratung und Tech, die ihre Erfahrung für die Digitalisierung des Public Sectors einsetzen und eine Aufgabe mit hohem gesellschaftlichem Mehrwert wahrnehmen möchten.

Ein besonderes Plus: Das HCC ist von SAP als Customer Center of Expertise (Customer COE) anerkannt. Daraus entstehen eine enge Partnerschaft und ein direkter Draht zum SAP-Konzern.

Was sind Ihre Aufgaben?

Sie leiten die Unit „Betrieb HR“ und verantworten die Betriebsstrategie für SAP-HR und den HR-Betrieb für mehr als 15.000 Anwenderinnen und Anwender sowie über 100.000 ESS-User. Sie stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher, legen die Arbeitsziele der Unit fest und tragen personelle Verantwortung. Im Einzelnen:

• Sie führen die Unit disziplinarisch und fachlich klar, schaffen

Orientierung und machen Ihr Team stark.

• Sie verantworten den technischen Betrieb der SAP-Anwendungen des

Personalwesens – allen voran das Landesreferenzmodell (LRM) Personalwesen, das zentrale, auf SAP HCM basierende Fachverfahren, über das mehr als 200 personalverwaltende Stellen die Personaldaten sämtlicher Landesbediensteter verwalten. Hinzu kommen e-Recruiting, Schulungssysteme, HR Easy Audit, kundenspezifische Fachanwendungen und weitere Verfahren – für all das stellen Sie mit Ihrer Unit einen stabilen und sicheren Betrieb sicher.

• Sie treiben die digitale Transformation des SAP-Personalwesens hin zu

Cloud-basierten Lösungen mit einem verstärkten Einsatz von KI-Technologien voran

• Sie fördern gezielt den eigenen Nachwuchs – insbesondere Trainees – und

bauen ein nachhaltiges Wissensmanagement in Ihrer Unit auf.

• Sie entwickeln Organisation, Rollen und Betriebsmodelle Ihrer Unit

zukunftsfähig weiter.

• Sie arbeiten eng mit den angrenzenden Units im Delivery Center

Anwendungsbetrieb sowie mit der Anwendungssteuerung und -entwicklung zusammen und verzahnen Betrieb, Servicequalität und Weiterentwicklung wirksam.

Was sollten Sie mitbringen?

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der

Informatik (oder eines vergleichbaren Studiengangs)

• oder eine vergleichbare

Qualifikation bzw. in der Praxis erworbene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, aufgrund derer eine entsprechende Tätigkeit ausgeübt werden kann.

Langjährige Kenntnisse und Erfahrungen:

• In der Praxis erworbene, nachgewiesene SAP-Expertise von mindestens fünf

Jahren, idealerweise aus Leitungs

• oder Beratungsrollen.

• Tiefgreifende Kenntnisse im Bereich SAP-HR (Personaladministration,

Zeitwirtschaft, Personalabrechnung/Payroll).

• Mehrjährige Erfahrung im stabilen, sicheren und hochverfügbaren Betrieb

geschäftskritischer SAP-Anwendungen entlang etablierter ITIL-Serviceprozesse (Incident-, Problem-, Change

• und Release-Management).

• Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Leitung von technischen

Expertinnen und Experten im SAP-Umfeld.

• Belegbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung größerer, heterogener

Teams.

Wünschenswerte Kenntnisse und/oder Erfahrungen:

• Erfahrung mit der Weiterentwicklung von SAP-Landschaften Richtung Cloud

bzw. dem Einsatz neuer Technologien.

Das bringen Sie außerdem mit:

• Ausgeprägtes strategisch-konzeptionelles Denken und analytische

Problemlösungskompetenz – auch bei komplexen Betriebs

• und

Transformationsfragen.

• Starke Innovations- und Gestaltungskraft mit klarem Fokus auf

Kundenorientierung, Effizienz und höchste Qualität.

• Modernes Führungsverständnis: Sie geben Orientierung, entwickeln

Mitarbeitende und Nachwuchs gezielt und führen Ihr Team souverän durch Veränderungen.

• Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsstärke sowie

ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen und gegenüber Kunden.

• Sozial kompetente Persönlichkeit mit Eigeninitiative, Entscheidungsfreude,

hohem Verantwortungsbewusstsein sowie einer ausgeprägten Team

• und

Konfliktfähigkeit.

Was bieten wir?

Der öffentliche Dienst bietet Ihnen mehr als Sicherheit – er bietet Ihnen Gestaltungsspielraum und Wirksamkeit mit nachhaltigem Effekt.

• Eine unbefristete Stelle mit Vergütung nach Entgeltgruppe 14 TV-H

(Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen) zzgl. ggf. individueller tariflicher Zulagen – transparente Rahmenbedingungen, attraktive betriebliche Altersvorsorge und die Verlässlichkeit eines stabilen öffentlichen Arbeitgebers.

• Eine Schlüsselrolle mit Wirkung: Sie verantworten den Betrieb der

landesweitern SAP-HR-Verfahren und treiben deren Transformation in Richtung Cloud und KI maßgeblich voran.

• Ein Arbeitsplatz in zentraler Lage in Wiesbaden mit lokaler Standortbindung.

• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible

Arbeitszeiten (inkl. Ausgleich von Arbeitszeitguthaben) und Arbeitszeitmodelle mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten (Homeoffice).

• 30 Urlaubstage plus 3 zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12. sowie eine

jährliche Zeitgutschrift von 8 Stunden).

• Umfangreiche Angebote für Gesundheit und Alltag: ein professionelles

betriebliches Gesundheitsmanagement (jobfit), vertrauliche Beratung in beruflichen und privaten Lebenslagen (EAP Assist), vergünstigter Zugang zu Fitness

• und Wellnesseinrichtungen deutschlandweit (EGYM-Wellpass) sowie

Corporate Benefits.

• Das LandesTicket Hessen: freie Fahrt im gesamten öffentlichen Nahverkehr

Hessens – nicht nur auf dem Arbeitsweg.

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und

persönliche Weiterentwicklung.

Bereit, die Transformation des HCC voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Bewerbungsportal hier auch und ausdrücklich von Kandidatinnen und Kandidaten aus Wirtschaft, Beratung oder Tech, die ihre Erfahrung zur Digitalisierung des Public Sectors einsetzen und eine Aufgabe mit hohem gesellschaftlichem Mehrwert wahrnehmen wollen.

Ansprechpartnerin für einen ersten Kontakt: Frau Katharina Zeus Hessisches Ministerium der Finanzen Tel. 0611 / 32 132208 [email protected]

Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und sind deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. In Hessen leben Menschen unterschiedlicher Herkunft. Wir möchten, dass sich diese Vielfalt auch im HCC wider spiegelt und ermutigen deshalb Personen mit Migrationshintergrund, sich bei uns zu bewerben. Es besteht die grundsätzliche Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.