Du möchtest die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv vorantreiben und Prozesse nachhaltig verbessern? Dann bist du bei uns genau richtig. In einem engagierten Team übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Betreuung unserer HR-Systemlandschaft und unterstützt uns tatkräftig bei spannenden Projekten. Dabei unterstützen wir dich sowohl fachlich als auch persönlich bei deiner Weiterentwicklung.

# Das bieten wir dir ~ Ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zum Homeoffice ~ Unbefristete Anstellung ~ 30 Tage Urlaub ~ Mitarbeitergutscheine ~ Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen ~ Jobrad Fahrrad Leasing ~ … und noch vieles mehr

# Dein Profil ~ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder ein betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation ~ Erste Berufserfahrung, idealerweise im HR-Umfeld, HR-IT-Bereich oder in Digitalisierungsprojekten ~ Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise ~ Hohe Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität ~ Sehr gutes Organisations

• und Zeitmanagement

~ Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an digitalen Lösungen ~ Kenntnisse der HR-Software P&I LOGA sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

# Deine Aufgaben ~ Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation weiterer Digitalisierungspotenziale ~ Begleitung der HR-Digitalisierungsprojekte von der technischen Seite und Unterstützung bei der Einführung neuer Module und Tools ~ Mitwirkung an unternehmensweiten Digitalisierungsinitiativen mit HR-Bezug ~ Betreuung und Unterstützung unserer Kolleginnen und Kollegen bei der Nutzung der HR-Software sowie Bearbeitung von Anfragen und Fehlern ~ Weiterentwicklung und Optimierung des HR-Reportings ~ Umsetzung und Überwachung von Maßnahmen zur Sicherstellung einer hohen und nachhaltigen Datenqualität