Unternehmenskultur und Erwartungshaltung Die Unternehmenskultur verbindet moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungs

• und Gesundheitsangebote mit Stabilität, fairer Bezahlung und einem respektvollen Miteinander. So entsteht ein Umfeld, in dem Mitarbeiter_innen engagiert arbeiten und einen wertvollen Beitrag zur Lebensqualität der Region leisten.

Aufgaben und Verantwortungsbereich · Planung, Entwicklung und laufende Optimierung von Integrationslösungen innerhalb der SAP-PI/PO-Systemlandschaft. · Verantwortung für den reibungslosen Betrieb der SAP-Umgebung in On-Premise

• und Cloud-Systemen einschließlich Überwachung, Fehleranalyse und technischer Administration.

· Umsetzung neuer Schnittstellen sowie Anpassung und Weiterentwicklung bestehender Integrationsprozesse entsprechend den fachlichen Anforderungen. · Planung, Durchführung und Dokumentation von Funktions-, Unit

• und Integrationstests zur Sicherstellung der Systemqualität.

· Unterstützung bei Systemupdates, Releaseeinführungen und der technischen Anbindung neuer Anwendungen und Systeme. · Zentrale Koordination zwischen internen Fachbereichen, der IT sowie externen Dienstleistern und Partnern zur erfolgreichen Umsetzung von Integrationsprojekten.

Anforderungen · Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH oder Universität) oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Praxiserfahrung. · Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise mit Systemen auf Basis von SAP R/3 oder SAP S/4HANA. · Umfassendes Know-how in der Entwicklung und Betreuung von Integrationslösungen mit SAP PO und/oder SAP Integration Suite (CPI), einschließlich Design, Implementierung und Betrieb von Cloud-Integrationen. · Begeisterung für Cloud-Technologien sowie Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich System

• und Prozessintegration.

· Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Fokus auf nachhaltige Lösungsfindung. · Hohe Teamorientierung, Kommunikationsstärke und eine engagierte, eigenverantwortliche Persönlichkeit.

Angebot und Benefits · Gehalt ab € 4.200,

• brutto/Monat (Vollzeit) mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung

· Homeoffice und flexible Arbeitszeiten · Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien · Moderne Arbeitsmittel und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung · Gute Anbindung ins Unternehmen · Kantine

Über den Bewerbungsprozess · Das Erstgespräch findet mit Frau Nadja Schorn via MS Teams oder telefonisch statt. Hier bekommen Sie detaillierte Informationen zu der offenen Position und tauschen sich über Ihren beruflichen und schulischen Werdegang, Ihre Kompetenzen und Ihre Bedürfnisse aus. · Ihre Unterlagen werden im Anschluss unter Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet. · Das Zweitgespräch führen Sie mit einer verantwortlichen Person des Unternehmens (via Telefon, Teams/Zoom oder direkt vor Ort. Hier bekommen Sie einen umfassenden Unternehmenseinblick sowie weitere Details zur offenen Position. Weiters haben Sie die Möglichkeit Fragen und offene Punkte zu klären. · Das finale Gespräch findet jedenfalls vor Ort bei unserem Kunden statt. · Im Anschluss fällt i.d.R. zeitnahe die Entscheidung hinsichtlich Zu

• oder Absage.

· Wir begleiten Sie bis zur Dienstvertragsunterzeichnung in diesem Prozess.

Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche sehen wir es als unsere Aufgabe, Talente bei der Ausrichtung und Gestaltung ihrer Karriere zu unterstützen, Chancen zu eröffnen und Perspektiven zu finden. Unser Ansatz verbindet digitale Effizienz mit menschlicher Empathie. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Interesse geweckt? Dann verlieren Sie keine Zeit und bewerben Sie sich gleich heute!

Hier geht es zur Bewerbung auf unserer Website: https://talentra.at/bewerbungsformular-jobs/?job_id=101117&source=AMS

Ansprechperson Nadja Schorn Tel. +43 664 60709 7022